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Madrid: uned. Muchos empleados pblicos no pudieron voluntariamente efectuar lo que se les exigi para no ser considerados huelguistas. 04.- La alternativa normal, en el caso de una convocatoria de huelga, es, pues, la de participar o no participar en ella, la de abstenerse o no abstenerse de acudir al puesto de trabajo y desempear esa actividad laboral en las condiciones cotidianas, con los. Fue obvio y patente que no se consider un problema de orden pblico el mantenimiento de servicios mnimos, tal vez porque esa inmovilidad forzosa slo afectaba a una minora de la poblacin, y concretamente al estrato socialmente ms bajo. Al trabajador de la administracin pblica habitante de un suburbio alejado y no poseedor de vehculo, cuyo domicilio diste mucho de una estacin de.E.N.F.E., se le exiga, para no ser considerado huelguista el 20 de junio, un acto que -adems de transmitir. El magistrado tambin indic que si con la huelga el trabajador no ha puesto su trabajo a disposicin del empleador, no adquiere el derecho a verlo retribuido. Absolutamente nada poda, no ya garantizar, sino ni tan siquiera hacer probable la llegada al despacho del director ese preciso da a una temprana hora matinal. Se descuenta de la nmina del mes siguiente sin necesidad de notificarlo previamente al trabajador. El empleador puede, legalmente, no descontar nada sin vulnerar ningn mandamiento legal. Por razones polticas, a un cuarto de siglo de la entrada en vigor de la constitucin no se ha promulgado ninguna ley de huelga, persistiendo el vaco legal y la vaguedad e incertidumbre que rodean a la cuestin de qu partes del texto del RDL.

Esa interrupcin de la aplicacin de las normas consuetudinarias significa una represalia discriminatoria sin ninguna justificacin desde el punto de vista del xiaomi redmi note 4 cupon inters econmico empresarial (en nuestro caso el de la administracin conduciendo a menudo al paradjico e injusto resultado de que una inasistencia. No hay derecho a conculcar las normas consuetudinarias. Mas no tiene derecho a exigir nada. Lo mismo cabe decir para los funcionarios pblicos. En caso de duda, habr de entenderse del modo ms restrictivo posible el campo de sanciones imponibles por el ejercicio del derecho de huelga segn lo todava vigente del RDL 17/1977 (sin que nadie est en condiciones de saber exactamente qu es eso todava vigente). La doctrina tendi a considerar que la promulgacin de la Constitucin vena a abrogar implcitamente el RDL 17/1977 (V.

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